Question 1

Как вы работаете?

Accepted Answer

0. Проведем аналитику рынка труда в вашем регионе, разработаем портрет кандидата, описания вакансий, описание компании, поможем создать конкурентную оплату труда. 1. Создаем и запускаем воронку найма персонала 2. По нашей авторской методике отберем лучших кандидатов 3. Проведем собеседования 4. Предоставим вам видеозаписи собеседований лучших кандидатов для выбора 5. Выведем на стажировку к вам в компанию

Question 2

Даете ли вы гарантию?

Accepted Answer

Гарантируем охват рынка труда до 300 кандидатов в месяц и поток собеседований до 30 человек

Question 3

Как быстро идет найм?

Accepted Answer

Найм сотрудника на должность занимает от 3х недель - в зависимости от специфичности должности, объема кандидатов на рынке труда, региона поиска

Question 4

С какими вакансиями вы работаете?

Accepted Answer

Мы специализируемся на поиске и найме высококвалифицированных сотрудников в области продаж, маркетинга, проектной и офисной деятельности, управленческих должностей, ‌а также в поиске и подборе линейного персонала, такого как администраторы, повара, кондитеры, специалисты техподдержки, монтажники, строители, и прочие рабочие специальности. Инструмент поиска и привлечения кандидата выбирается в зависимости от целевой аудитории соискателей (нет смысла искать продажников на авито, а вот рабочих можно)

Question 5

В каких регионах вы работаете?

Accepted Answer

Мы нанимаем сотрудников для работодателей в Москве, Перми и других регионов России. Это могут быть как офисные, так и удаленные сотрудники. Вся наша работа строится онлайн и абсолютно прозрачна для заказчика на любой дистанции

Question 6

Что происходит, если нам не нравятся предложенные кандидаты?

Accepted Answer

На этапе согласования мы составим список всех требований и портрет идеального кандидата, мы будем подбирать соискателей строго соблюдая эти требования. Если все же подобранный кандидат не будет одобрен вами, мы найдем нового

Question 7

Почему мы не можем нанимать кандидатов сами?

Accepted Answer

Для найма, например, 1 менеджера по продажам нужно рассмотреть около 80 кандидатов. С каждым из них нужно созвониться, установить первичный контакт, изучить его резюме, провести собеседование. Как итог – найм сотрудников займет много вашего времени или времени ваших подчиненных, которое они могли бы потратить на выполнение своих основных обязанностей и генерацию выручки. Либо же вы можете делегировать этот процесс нам, и мы придем к вам с готовым результатом

Блог

Получить инструкцию

Оставить заявку

Заявка отправлена!

Письмо не дошло

Найм «Под ключ»

Блог

Получить инструкцию

Меню

Оставить заявку

Заявка отправлена!

Письмо не дошло

Найм «Под ключ»

Сайт использует файлы Cookie

Не нашли что искали?