Question 1

Как вы работаете?

Accepted Answer

0. Проведем аналитику рынка труда в вашем регионе, разработаем портрет кандидата, описания вакансий, описание компании, поможем создать конкурентную оплату труда. 1. Создаем и запускаем воронку найма персонала 2. По нашей авторской методике отберем лучших кандидатов 3. Проведем собеседования 4. Предоставим вам видеозаписи собеседований лучших кандидатов для выбора 5. Выведем на стажировку к вам в компанию

Question 2

Даете ли вы гарантию?

Accepted Answer

Гарантируем охват рынка труда до 300 кандидатов в месяц и поток собеседований до 30 человек

Question 3

Как быстро идет найм?

Accepted Answer

Найм сотрудника на должность занимает от 3х недель - в зависимости от специфичности должности, объема кандидатов на рынке труда, региона поиска

Question 4

С какими вакансиями вы работаете?

Accepted Answer

Мы специализируемся на поиске и найме высококвалифицированных сотрудников в области продаж, маркетинга, проектной и офисной деятельности, управленческих должностей, ‌а также в поиске и подборе линейного персонала, такого как администраторы, повара, кондитеры, специалисты техподдержки, монтажники, строители, и прочие рабочие специальности. Инструмент поиска и привлечения кандидата выбирается в зависимости от целевой аудитории соискателей (нет смысла искать продажников на авито, а вот рабочих можно)

Question 5

В каких регионах вы работаете?

Accepted Answer

Мы нанимаем сотрудников для работодателей в Москве, Перми и других регионов России. Это могут быть как офисные, так и удаленные сотрудники. Вся наша работа строится онлайн и абсолютно прозрачна для заказчика на любой дистанции

Question 6

Что происходит, если нам не нравятся предложенные кандидаты?

Accepted Answer

На этапе согласования мы составим список всех требований и портрет идеального кандидата, мы будем подбирать соискателей строго соблюдая эти требования. Если все же подобранный кандидат не будет одобрен вами, мы найдем нового

Question 7

Почему мы не можем нанимать кандидатов сами?

Accepted Answer

Для найма, например, 1 менеджера по продажам нужно рассмотреть около 80 кандидатов. С каждым из них нужно созвониться, установить первичный контакт, изучить его резюме, провести собеседование. Как итог – найм сотрудников займет много вашего времени или времени ваших подчиненных, которое они могли бы потратить на выполнение своих основных обязанностей и генерацию выручки. Либо же вы можете делегировать этот процесс нам, и мы придем к вам с готовым результатом

Контакты

Офис в Москве

Офис в Перми

Мы работаем по всей России

Получить инструкцию

Оставить заявку

Заявка отправлена!

Письмо не дошло

Найм «Под ключ»

Контакты

Наши социальные сети и мессенджеры